常笑グループがおすすめする
児童発達支援管理責任者のおしごと
- 自ら考えお子さまのことを最大限考えた療育を行いたい
- 管理者業務ばかりではなく、しっかりと現場でお子様に向き合いたい
- 法人、スタッフが一丸となり同じ方向を向いているところで働きたい
- 仕事だけではなくプライベートも充実させたい
- 感謝される仕事がしたい
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- 自法人内の事業所間で管理者同士情報交換の場を用意!代表との定期MTGも!
- LSJ(常笑グループ)では、管理者の考え、スタッフの考えそれぞれを尊重し大切にしています。
なぜなら、お子さまのことを最大限考えているからこそ持っている考えがあると思っているからです。
全スタッフが同じ方向を向いて働いていけるように、管理者MTGを月に1回定期的に行うようにしています。意見をぶつけ合うのは悪いことではありません。お子さまの未来がより良いものになるのが一番です。風通しのよい仕組みを整えています!
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- 現場でしっかりお子さまと向き合うことが出来る体制!
- 通常、児発管の方のみがやる「請求業務」「個別支援計画の作成」等を、全てのスタッフと協力をしながら行っています。
現場主義が命です!
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- お子さまにより良い支援を届けるためにもスタッフ第一の働く環境整備!
- LSJ(常笑グループ)のスタッフが大切にしていることの一つに、働くスタッフがお子さま以上に日々の業務を楽しむ、ということがあります。だからこそ、休みが少ない、ゆっくりと休憩が取れない、なんてことはありません。スタッフがイキイキと働くからこそご利用者にもご満足いただけます。昨日より今日、今日より明日、スタッフの皆さんが働きやすい環境整備を行っていきます。
簡単な仕事内容
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- スタッフ全員でご利用者一人ひとりに合わせた支援内容を考え、準備する!
- ご利用者によって、抱えているお困りごとは異なります。
またご利用者の得意なことや、苦手なことも異なります。
それぞれに合わせた支援の内容を一人でではなく、スタッフが意見の交換を行いながら考え日々の業務にあたっています。
専門的な知識を持ったスタッフも多数在籍している為、お子さまの為により良い支援は何だろうか。そんなふうにアイデアを出し合いながら、お子さまの未来が少しでも輝くように考えるのがやりがいの一つです。
正解はありません!だからこそ、皆さんのこれまでの経験を活かすことが出来るのもまたやりがい!
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- 最大限お子さまのことを考えた療育の実施!
- 常笑グループ(LSJ)では、個別での療育もありますが、集団での療育も行っています。
室内で、アスレチックコースを作り一緒に動き回ったり、手先の動きに注視した工作や手遊びを行ったりと、様々な遊びを通しお子さまの感覚へアプローチしています。
もちろん室内だけではなく、地域の公園へ散歩に行ったり、課外活動を通した支援も行っています。
個別療育では、弊社の代表自らが整体を行っていることもあり、支援に子ども整体を取り入れていたり、右脳トレーニング、ビジョントレーニングなどの支援、学習、創作、生活動作訓練など一人ひとりの抱えている悩み事に合った支援を積極的に行っています。
ただお預かりするのではなく、一つでも多くお子さまが“できた”経験を積み重ねられるように日々支援を行っています!
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- 児発管としての業務!
- ◇児発管業務
・個別支援計画の作成サポート
・モニタリングの実施
◇個別療育/集団療育※研修あり
・活動内容の確認、統括
・活動サポート
◇スタッフの育成サポート
全てを一人で行うわけでは決してありません!すでに効率化を最大限考え整った環境もありますし、スタッフと協力しながら日々の業務にあたってもらいます!
勤務条件
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
- s:292:"a:8:{i:0;s:12:"月給(209500円~250000円)
基本給 180500円~221";i:4;s:106:"000円
(経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。)
役職手当 20000円
処遇改善支援 9000円
通勤手当(当社規定による:上限10400円)";
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- 勤務時間
- シフト制
シフト時間幅: 8 時 30 時 ~ 19 時 00 分
実働時間:実働時間:8時間/日(休憩60分)
1. 08:30~17:30
2. 09:00~18:00
3. 09:30~18:30
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- 休日
- 日曜日・祝日 他(月9休 年間110日程度)
※108日+最低取得5日=113日
年末年始休暇・GW休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇(取得実績あり)
育児休暇(取得実績あり)
介護休暇
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- 待遇・福利厚生
- 社会保険等完備
退職金制度(勤続1年以上)
社員表彰制度(資格取得報奨など)
勤続手当(勤続3年以上)